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Trabajo y salarios

Calculadora de indemnización por despido

Introduce la antigüedad reconocida, la fecha de efectos de la extinción y el salario bruto anual computable para estimar una indemnización en España. Elige el supuesto que corresponda y revisa el desglose, los topes y las convenciones del cálculo.

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Estimar indemnización por extinción del contrato

Introduce los datos necesarios y obtén el resultado.

Estima una indemnización del régimen laboral común en España. El cálculo se realiza directamente en tu navegador.
Selecciona el supuesto que quieras estimar. La herramienta no determina la calificación del despido ni si corresponde indemnización en tu caso.
Fecha desde la que se reconoce el servicio para esta relación laboral. No introduzcas el inicio de toda tu vida laboral.
Fecha en que surte efectos, no la de recepción del aviso. Debe ser posterior al inicio y no anterior al 12/02/2012.

El modelo mide desde el inicio hasta la fecha de efectos, sin añadir un día final. En improcedente y objetivo utiliza meses de fecha a fecha y eleva una fracción restante a un mes; los tramos del improcedente se computan por separado. En fin de temporal utiliza días transcurridos divididos entre 365.

Incluye las pagas extraordinarias y los conceptos salariales que correspondan, sin duplicar extras ya prorrateadas. Desde 0,01 hasta 1000000000 €, con hasta dos decimales, coma o punto decimal y sin separadores de miles. No introduzcas el salario neto. El salario diario del modelo es anual ÷ 365.

Estimación sin finiquito, mejoras pactadas, fiscalidad, salarios de tramitación ni regímenes especiales. Las fechas futuras son escenarios previstos. Revisa salario regulador, antigüedad y supuesto aplicable antes de utilizar el resultado.

Importante: Estimación del régimen laboral común según los datos introducidos. No califica el despido ni determina por sí sola el derecho a indemnización. No incluye finiquito, mejoras pactadas, regímenes especiales ni cálculo fiscal.

Cómo utilizar la calculadora de indemnización

  1. Selecciona el supuesto de extinción que quieras estimar.
  2. Introduce el inicio de la antigüedad reconocida y la fecha de efectos.
  3. Indica el salario bruto anual computable, incluidas las extras correspondientes.
  4. Si eliges fin de temporal, completa su modalidad y fecha de celebración.
  5. Pulsa «Calcular indemnización» y revisa el desglose y el tope aplicado.

Si cambias una entrada, vuelve a calcular antes de copiar el resumen. Las fechas futuras permiten simular escenarios; no garantizan que esas condiciones o reglas sean aplicables cuando llegue la extinción.

Reglas generales utilizadas en la estimación

Para improcedente se aplican 33 días de salario por año y un límite general de 720 días. La antigüedad anterior al 12/02/2012 se calcula a 45 días por año; si ese tramo supera 720 días, determina el máximo, sin superar 1260 días. Para objetivo se utilizan 20 días por año y un límite de 12 mensualidades, representadas en este modelo por 360 días de salario.

En fin de temporal indemnizable, la escala según celebración es de 8 días por año hasta 2011; 9 en 2012, 10 en 2013, 11 en 2014 y 12 desde 2015. Se exceptúan los contratos formativos y de sustitución de esta indemnización general. Consulta los artículos 49, 53 y 56 y las disposiciones transitorias octava y undécima del Estatuto de los Trabajadores en el BOE.

Revisar la base y el desglose antes de usar el resultado

La fórmula multiplica el salario diario del modelo por los días indemnizatorios, aplicando después el límite correspondiente. No utilices el salario diario mostrado redondeado para reproducir manualmente el importe: el cálculo conserva la precisión de las entradas hasta el resultado final.

La herramienta no resuelve discrepancias sobre antigüedad, salario regulador, calificación del despido, cadenas contractuales o mejoras de convenio. Los supuestos especiales necesitan una revisión específica.

Indemnización y liquidación pendiente

Para revisar salarios pendientes, vacaciones u otros conceptos de liquidación, consulta la Calculadora de finiquito. Si necesitas convertir un objetivo neto en una estimación salarial bruta, puedes utilizar la Calculadora de sueldo bruto; su resultado no identifica por sí solo el salario regulador de la indemnización.

La Calculadora de años cotizados suma intervalos de fechas para otro propósito. No traslades su equivalencia de años y meses a esta fórmula.

Ejemplos

Algunos ejemplos prácticos para entender cómo utilizar esta herramienta.

Improcedente: un año en el tramo posterior a 2012

Inicio: 01/01/2020. Efectos: 01/01/2021. Salario bruto anual computable: 36500 €.

Con 12 meses computables y salario diario de 100 €, la estimación es 3300,00 €, sin alcanzar el tope.

Objetivo: mismas fechas y salario

Inicio: 01/01/2020. Efectos: 01/01/2021. Salario anual computable: 36500 €.

La estimación es 2000,00 €, sin alcanzar el tope.

Fin de temporal con derecho a indemnización general

Contrato celebrado e iniciado el 01/01/2020. Efectos del fin: 01/01/2021. Salario anual computable: 36500 €.

Con un año exacto según la convención del modelo, la estimación es 1200,00 €.

Salario mensual con pagas extraordinarias

Salario computable de 2000 € por paga y 14 pagas iguales, sin otros conceptos salariales.

Introduce 28000 € como salario anual computable. Si las extras ya están prorrateadas en 12 pagos, no las añadas de nuevo.

Preguntas frecuentes

Resolvemos algunas dudas habituales sobre esta herramienta.

Introduce el salario bruto anual computable para la indemnización, incluidas las pagas extraordinarias y los conceptos salariales que correspondan. El modelo divide ese importe entre 365 para obtener el salario diario, sin redondearlo antes de calcular la indemnización. No utiliza el salario neto ni identifica automáticamente los conceptos de una nómina.

Introduce el inicio de la antigüedad reconocida y la fecha en que surte efectos la extinción. El modelo mide desde el inicio hasta esa fecha, sin añadir un día final. Para improcedente y objetivo, cuenta meses completos de fecha a fecha y eleva una fracción restante a un mes. En el tramo mixto se hace por separado. Para fin de temporal utiliza días transcurridos divididos entre 365. Estas convenciones se muestran para que puedas revisar casos de fin de mes o fechas límite.

El modo improcedente separa el servicio anterior y posterior a esa fecha. Muestra ambos tramos y el límite aplicado. La herramienta está preparada para extinciones con efectos desde el 12/02/2012; no reconstruye despidos anteriores ni contratos con reglas especiales de fomento de la contratación indefinida.

No. El modo temporal distingue el supuesto general indemnizable de contratos formativos o de sustitución. Solicita además la fecha de celebración del contrato para seleccionar la escala histórica. No determina si la temporalidad o su terminación son correctas.

No. Este cálculo utiliza una única antigüedad reconocida para la relación laboral analizada. No suma automáticamente contratos de empresas distintas, interrupciones o períodos de cotización. La calculadora de años cotizados tiene un criterio de recuento diferente y su equivalencia orientativa no se utiliza aquí.

El salario anual admite de 0,01 a 1000000000 €, con hasta dos decimales y coma o punto decimal, sin separadores de miles. La antigüedad puede comenzar desde 1900 y las fechas no pueden superar 2100. Los efectos deben ser posteriores al inicio. El importe final se redondea a céntimos, con las mitades hacia arriba. Los valores intermedios mostrados son informativos y no se reutilizan ya redondeados en la fórmula.

No. Se estima una cuantía indemnizatoria antes de cualquier tratamiento fiscal que corresponda. Tampoco se suman salarios pendientes, vacaciones, pagas extras pendientes, falta de preaviso o salarios de tramitación. Puedes revisar por separado los conceptos de liquidación con la Calculadora de finiquito.

No. El cálculo se realiza localmente en tu navegador y no necesita enviar las fechas ni el salario al servidor.
Última revisión: 17 de octubre de 2026