Un período con ambos extremos incluidos
Inicio: 01/01/2025. Fin: 31/01/2025.
Total: 31 días naturales. Equivalencia orientativa con año de 360 días y mes de 30: 0 años, 1 mes y 1 día.
Trabajo y salarios
Calculadora de años cotizados
Añade las fechas de inicio y fin de tus contratos para sumar los días naturales cubiertos, contando cada fecha una sola vez. Se incluyen ambos extremos de cada período. La herramienta estima tiempo según tus entradas: no consulta ni certifica cotizaciones oficiales.
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Uso inmediato
Sumar períodos sin duplicar días
Introduce los datos necesarios y obtén el resultado.
Cómo sumar el tiempo de varios contratos
- Introduce las fechas de inicio y fin de un contrato.
- Añade una fila por cada período adicional y elimina las que no necesites.
- Pulsa «Calcular tiempo acumulado».
- Consulta los días únicos, el exceso descontado por solapamiento y los bloques continuos.
No necesitas ordenar las filas. Si un contrato sigue activo, indica expresamente la fecha de corte como fin. Si cambias algún dato, vuelve a calcular antes de copiar el resumen. «Limpiar» permite comenzar con una sola fila vacía.
Contar cada fecha una sola vez
El total es la cantidad de fechas distintas cubiertas por al menos un período. Se incluyen tanto el día inicial como el final. Dos contratos del 1 al 10 y del 5 al 15 de enero suman individualmente 21 días, pero solo cubren 15 fechas distintas. El exceso de 6 días se elimina del total.
Si una fecha aparece en tres o más contratos, se conserva una sola vez. Por eso el exceso descontado mide apariciones adicionales en la suma, no necesariamente el número de fechas distintas con varios contratos.
Días naturales y equivalencia orientativa
El recuento utiliza fechas reales del calendario, incluidos los años bisiestos. La equivalencia en años, meses y días se presenta con una convención independiente: 1 año = 360 días y 1 mes = 30 días. Por ejemplo, 365 días se muestran como 1 año, 0 meses y 5 días con esta convención. Esto no transforma los contratos en meses de calendario ni reproduce un criterio oficial de cotización.
Los períodos separados no tienen una única fecha de inicio común desde la que medir años y meses de calendario. Por ese motivo, el total de días únicos es la referencia principal para revisar el resultado.
Tiempo introducido y cotizaciones oficiales
La herramienta no consulta una vida laboral ni comprueba altas o cotizaciones. Cuenta las fechas que escribes, sin aplicar porcentajes de jornada, coeficientes, reglas de regímenes ni condiciones de acceso a prestaciones. Un período futuro representa una previsión, no tiempo ya cotizado.
Otras herramientas de Trabajo
Para analizar horas de una jornada, utiliza la Calculadora de jornada laboral. Para estimar días de descanso generados, consulta la Calculadora de vacaciones. Si necesitas revisar conceptos al finalizar una relación laboral, consulta la Calculadora de finiquito.
Ejemplos
Algunos ejemplos prácticos para entender cómo utilizar esta herramienta.
Dos contratos que se solapan
Primer período: 01/01/2025–10/01/2025. Segundo: 05/01/2025–15/01/2025.
Suma individual: 21 días. Total sin duplicar fechas: 15 días. Se descuentan 6 días de exceso por solapamiento.
Períodos separados por una pausa
Primer período: 01/01/2025–10/01/2025. Segundo: 20/01/2025–24/01/2025.
Total: 15 días. No se cuentan los días de pausa entre ambos períodos.
Un contrato de un solo día
Inicio y fin: 15/03/2025.
Total: 1 día, porque se incluyen la fecha de inicio y la de fin.
Preguntas frecuentes
Resolvemos algunas dudas habituales sobre esta herramienta.
Se cuentan los días naturales de cada intervalo, incluyendo las fechas de inicio y fin. Después se unen los intervalos para que cada fecha cubierta cuente una sola vez. Los días entre períodos separados no se incluyen.
Se compara la suma de las duraciones individuales con el total de fechas cubiertas sin duplicados. La diferencia es el exceso descontado. Si tres contratos cubren un mismo día, ese día se cuenta una vez en el total y se eliminan las dos apariciones adicionales de la suma individual.
El dato principal es el total exacto de días naturales cubiertos. Para mostrar una equivalencia uniforme, se utiliza un año de 360 días y un mes de 30 días: primero se extraen los años completos, después los meses y finalmente los días restantes. Es una convención orientativa de presentación, no un cómputo oficial de cotizaciones ni una duración de calendario.
Sí. Se cuentan todas las fechas naturales incluidas en los intervalos, también fines de semana y festivos. El 29 de febrero se cuenta cuando existe y queda dentro de un período. No se aplica un calendario de días laborables.
Introduce como fecha de fin la fecha hasta la que quieras realizar el recuento, por ejemplo la fecha de hoy. La herramienta cuenta hasta esa fecha incluida y no prolonga automáticamente un período cuyo fin esté vacío.
Sí, para calcular un escenario previsto. El resultado representa los intervalos introducidos y no significa que los días futuros ya estén trabajados o cotizados. Para estimar únicamente tiempo transcurrido, no utilices una fecha de fin posterior a la fecha de corte de tu análisis.
Un contrato duplicado no aumenta el total de días únicos. Los períodos consecutivos, sin ninguna fecha de pausa entre ellos, se muestran como un bloque continuo. Si uno termina el mismo día que empieza otro, esa fecha se cuenta una sola vez.
Puedes introducir entre 1 y 100 períodos con fechas comprendidas entre los años 1900 y 2100, ambos incluidos. Cada fila necesita inicio y fin, y el fin no puede ser anterior al inicio. Elimina las filas que no vayas a utilizar; las fechas vacías o imposibles no se cuentan como cero.
No. Es un recuento de fechas según los contratos que introduces. No determina altas efectivas, bases de cotización, regímenes, coeficientes ni requisitos de prestaciones. Tampoco ajusta por horas o porcentaje de jornada. Contrasta el resultado con tu información oficial de cotizaciones.
No. El recuento se realiza localmente en tu navegador y no necesita enviar los períodos al servidor.
Última revisión:
17 de octubre de 2026