Quince días con divisor de 30
Salario bruto mensual: 1800 €. Criterio: mes convencional de 30 días. Días computables: 15.
1800 × 15 ÷ 30 = 900,00 € brutos estimados.
Trabajo y salarios
Calculadora de sueldo por días trabajados
Estima el salario bruto proporcional de un mes a partir del sueldo mensual correspondiente a tu jornada y los días computables. Elige entre un mes convencional de 30 días y los días naturales del mes seleccionado. El cálculo no determina qué criterio corresponde a tu contrato o convenio ni descuenta IRPF o cotizaciones.
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Calcular el sueldo proporcional del mes
Introduce los datos necesarios y obtén el resultado.
Cómo calcular el sueldo por días trabajados
- Introduce el salario bruto mensual correspondiente a tu jornada.
- Elige el criterio: mes convencional de 30 días o días naturales.
- Si eliges días naturales, indica el mes y el año.
- Escribe el número de días computables según ese criterio.
- Pulsa «Calcular sueldo proporcional» y revisa el importe y el divisor aplicado.
El mes y el año solo se utilizan en el criterio de días naturales. No se calcula un período a partir de fechas de alta o baja. Si cambias los datos, vuelve a calcular antes de copiar el resumen. «Limpiar» permite comenzar otro cálculo.
La elección del divisor cambia el importe
La fórmula utilizada es: salario bruto mensual × días computables ÷ días de referencia. Con 1800 € mensuales y 15 días, el divisor 30 produce 900,00 €. Si se divide entre los 31 días de enero, se obtienen 870,97 €. La diferencia se debe al criterio de reparto, no a un error de redondeo.
Estas opciones permiten hacer una estimación con una convención explícita. La calculadora no determina cuál debe utilizarse en una nómina concreta. Comprueba el criterio aplicable al contrato, convenio y concepto salarial antes de interpretar la estimación como un importe pendiente de pago.
Días computables y días de asistencia
No sustituyas automáticamente los días computables por los días en que acudiste al trabajo. El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores incluye en el salario tanto la retribución del trabajo efectivo como la de los períodos de descanso computables como trabajo. La herramienta no decide qué fechas o ausencias tienen ese tratamiento.
En el criterio convencional, 30 días computables representan el mes completo del modelo. En el criterio natural, se utilizan 28, 29, 30 o 31 según el mes seleccionado. No se añade ni se descuenta ningún día automáticamente para adaptar una entrada al otro criterio.
Usar el importe mensual adecuado
Introduce el salario de tu propia jornada y los conceptos mensuales que quieras repartir con un mismo criterio. No añadas automáticamente dietas, suplidos u otros conceptos que tengan un tratamiento diferente. Si tu salario mensual ya está ajustado a jornada parcial, no lo reduzcas una segunda vez al introducirlo.
La herramienta no suma pagas extraordinarias por su cuenta. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores contempla que su prorrateo en doce mensualidades pueda acordarse en convenio colectivo. Si la prorrata ya está incluida en el importe mensual utilizado, no vuelvas a añadirla.
Redondear al final y distinguir bruto de neto
El valor diario mostrado es orientativo y puede estar redondeado a cuatro decimales. El importe proporcional se calcula directamente con el salario mensual, los días y el divisor, y después se redondea a dos decimales. Así se evita multiplicar una tarifa diaria que ya haya perdido precisión.
El resultado no descuenta cotizaciones, IRPF ni otros ajustes de nómina. Para explorar la diferencia entre bruto y neto, consulta la Calculadora de sueldo neto o la Calculadora de sueldo bruto. Para revisar otros conceptos al finalizar un contrato, utiliza la Calculadora de finiquito.
Ejemplos
Algunos ejemplos prácticos para entender cómo utilizar esta herramienta.
Quince días en un mes de 31
Salario bruto mensual: 1800 €. Criterio: días naturales. Mes: enero de 2026. Días computables: 15.
1800 × 15 ÷ 31 = 870,97 € brutos estimados, redondeando el resultado final a céntimos.
Febrero de un año bisiesto
Salario bruto mensual: 1800 €. Criterio: días naturales. Mes: febrero de 2024. Días computables: 14.
Febrero tiene 29 días. 1800 × 14 ÷ 29 = 868,97 € brutos estimados.
Sin días computables en el cálculo
Salario bruto mensual: 1800 €. Criterio: mes convencional de 30 días. Días computables: 0.
Importe proporcional calculado: 0,00 €. No se calculan otros conceptos o prestaciones.
Preguntas frecuentes
Resolvemos algunas dudas habituales sobre esta herramienta.
Se multiplica el salario bruto mensual por los días computables y se divide entre los días de referencia. El divisor es 30 si eliges el mes convencional o el número de días naturales del mes y año seleccionados. El resultado es una estimación según ese criterio, no una liquidación completa de nómina.
La herramienta permite comparar ambos criterios, pero no selecciona el aplicable a tu relación laboral. Comprueba el contrato, el convenio y el tratamiento del concepto salarial que estés calculando. Elegir una opción no demuestra que sea la que corresponde utilizar en tu nómina.
Son los días a los que quieres aplicar la proporción según el criterio elegido. No tienen por qué coincidir con los días en que has fichado o acudido al trabajo. La calculadora no decide qué descansos, festivos, permisos o ausencias deben remunerarse y no convierte días laborables en días retribuidos.
En este modelo, el mes completo se representa con 30 días computables, aunque el calendario tenga 28, 29 o 31. No se admiten 31 días con divisor 30 ni se corrige automáticamente el dato. Si eliges días naturales, el mes completo se representa con sus días reales.
Es bruto, porque debes introducir el salario bruto mensual. No se calculan retenciones de IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social, anticipos ni otras deducciones. El importe neto no se obtiene necesariamente aplicando la misma proporción a una nómina neta.
Utiliza el salario mensual correspondiente a tu jornada. Si ya está ajustado a una jornada parcial, no vuelvas a reducirlo por ese motivo. Incluye la prorrata de extras solo si forma parte del importe mensual que quieres repartir, sin sumarla dos veces. No se calculan aparte pagas extra ni se convierte automáticamente un salario anual.
No. Este modelo utiliza un número entero de días computables dentro de un único mes o de una referencia convencional de 30 días. Para varios meses, realiza un cálculo separado por cada uno. No se calculan importes por horas ni fracciones de jornada diaria.
El salario mensual debe estar entre 0,01 y 1000000000000 euros, con hasta dos decimales. Utiliza coma o punto decimal, sin separadores de miles ni símbolos de moneda. Los días deben ser enteros entre 0 y el divisor elegido. En el criterio de días naturales se admiten meses de los años 1900 a 2100, ambos incluidos. Un campo vacío no equivale a cero.
El importe proporcional se redondea al céntimo más próximo; si queda exactamente en medio céntimo, se redondea al céntimo superior. El valor diario orientativo se muestra con cuatro decimales, pero no se utiliza ese valor ya redondeado para calcular el importe final.
No calcula prestaciones por incapacidad, reglas de ausencias, vacaciones pendientes, indemnizaciones ni el conjunto de un finiquito. Reparte únicamente el importe mensual introducido según los días y el divisor que hayas elegido.
No. El cálculo se realiza localmente en tu navegador y no necesita enviar el salario ni los demás datos introducidos al servidor.
Última revisión:
25 de octubre de 2026